- 高額年俸を望む。理由はそれぞれです。
- 子供の進学・教育を考え、都会に引っ越したい。子供の病気で空気の良い地方での暮らしを考えている。
- 子育て中・子育て後で、それに理解ある勤務先。
- 親の介護のため。
- 妻または夫の転勤による。
- 通勤が不便（遠い）なので、もう少し通勤便利な医療機関で勤務したい。
- 家族との時間の取れる環境を求め、家庭を大事にしたい。
- 家庭環境の変化（離婚）
- 教授交代、医局を退局する事が可能かどうか、叉、医局以外で仕事はあるのかどうか。
- 病院内の人事 経営トップの世代交代、上長の交代など、人事に纏わる事でモチベーションが下がった。
- 現勤務先での人間関係（同僚の退職により仕事量の増加、上司・コメディカル・看護師などとの人間関係など）
- 他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
- 退官後の勤務先、退官前の先取り転職
- 転科したい。
- ＯＮとＯＦＦがしっかりとある医療機関での勤務。ＱＯＬの充実を図りたい。
- 手術経験等(オペ、心カテ、内視鏡)を積み上げたい。
- 専門医を取得したい、専門医取得を機にそれを評価してくれる医療機関での勤務を希望している。
- 将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 地元（Ｕターン）に戻って働きたい。
- 年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 年齢的な面及び体力的面から、ゆっくりとした勤務を希望(メスを置きたい等)
- 紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 自らの体調不慮及び病気による。
- 産業医・予防医学に関わりたい
- 医師として満足の出来る診療を行いたい。（専門性に特化した勤務等）やりがいを求めている。
年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 公的病院や大きなグループ病院などでは医師免許取得年数に対する基本給与の表があり、そこに時間外手当や当直料といった諸手当を加えて給与を算出しています。ここには仕事量や勤務内容は反映されない為、この様な横並びに算出された給与に対し、不満を持たれる先生は居られます。しかし、先生のご経験や医療機関の状況により、今の年収よりも増額をする事は十分可能です。その為にも私どもは事前に先生のご経験（スキル）、やりたい事（要望）をしっかりとヒアリングいたします。ヒアリングした内容を基に、各医療感機関と交渉し、場合によっては新しく診療科を立ち上げる、といった求人も紹介した実績がございます。事前に医療機関とはしっかりと交渉を行いますので、過去にご紹介した先生方の契約で年収が下がったケースはございません。
- 労働条件に対する不満の一つとして勤務日数が挙げられます。各医療機関により常勤扱いの規定はございますが、週4日勤務から週6日勤務など医療機関による幅は大きいです。ご年齢に伴う体力低下や結婚、出産といった環境の変化に伴い勤務の仕方も変化していく必要があると思います。プライベートの充実を考え勤務日数減を求める先生からのお問い合わせは非常に多いです。給与を増やす上で勤務日数を増やすケースはございますが、弊社においても週5日から週4日勤務といった勤務日数減、当直なしなど先生方のご要望に沿った紹介実績が多数ございます。
