- 高額年俸を望む。理由はそれぞれです。
- 子供の進学・教育を考え、都会に引っ越したい。子供の病気で空気の良い地方での暮らしを考えている。
- 子育て中・子育て後で、それに理解ある勤務先。
- 親の介護のため。
- 妻または夫の転勤による。
- 通勤が不便（遠い）なので、もう少し通勤便利な医療機関で勤務したい。
- 家族との時間の取れる環境を求め、家庭を大事にしたい。
- 家庭環境の変化（離婚）
- 教授交代、医局を退局する事が可能かどうか、叉、医局以外で仕事はあるのかどうか。
- 病院内の人事 経営トップの世代交代、上長の交代など、人事に纏わる事でモチベーションが下がった。
- 現勤務先での人間関係（同僚の退職により仕事量の増加、上司・コメディカル・看護師などとの人間関係など）
- 他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
- 退官後の勤務先、退官前の先取り転職
- 転科したい。
- ＯＮとＯＦＦがしっかりとある医療機関での勤務。ＱＯＬの充実を図りたい。
- 手術経験等(オペ、心カテ、内視鏡)を積み上げたい。
- 専門医を取得したい、専門医取得を機にそれを評価してくれる医療機関での勤務を希望している。
- 将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 地元（Ｕターン）に戻って働きたい。
- 年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 年齢的な面及び体力的面から、ゆっくりとした勤務を希望(メスを置きたい等)
- 紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 自らの体調不慮及び病気による。
- 産業医・予防医学に関わりたい
- 医師として満足の出来る診療を行いたい。（専門性に特化した勤務等）やりがいを求めている。
他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
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病院開設ラッシュの時代から今は世代交代、そして国主導による病院削減・改編の時代へと残念ながら、予断を許さない状況になってきています。そんな中、前近代的な経営体質の医療機関は他組織へ買収されるなど、不安定な話を聞く機会が増えました。
交代できる次世代が居ない…という場合はある程度事前に将来の予想は出来ますが、経営不振である場合は、オーナーサイドが水面下で話を進められるため、そこで働く職員にとってはなかなか事前の察知が難しいというのも現状です。医師間の情報交換でもそのような情報が流れる場合もありますが、弊社エージェントはいずれの地域においても足で情報を稼ぐ…というアナログ的手法で日々の情報収集をしているからこそ知り得るものもあり、また、実際にそのような事態を迎えられた先生方には速やかに次の最善をご提案させて頂きます。 - 経営者が交代した場合にまず始められるのは、当該医療機関の現状における問題点のあぶり出しと改善です。その中で泣きを見るのは、旧経営者ではなくそこで働く先生方や看護師、職員です。人件費率・外来患者・病床稼働率…様々な項目の再確認がなされるため、現状維持であれば好いものの、業務量・方針の見直しや、給与面に影響されることも少なくありません。先生にとって、新たな経営者の理念や手法が、先生ご自身に適うものであれば幸いではありますが、ご不安がある場合は念には念を。お早めにご相談下さい。また、買収先がどのような所であるかも重要なファクターです。
