- 高額年俸を望む。理由はそれぞれです。
- 子供の進学・教育を考え、都会に引っ越したい。子供の病気で空気の良い地方での暮らしを考えている。
- 子育て中・子育て後で、それに理解ある勤務先。
- 親の介護のため。
- 妻または夫の転勤による。
- 通勤が不便（遠い）なので、もう少し通勤便利な医療機関で勤務したい。
- 家族との時間の取れる環境を求め、家庭を大事にしたい。
- 家庭環境の変化（離婚）
- 教授交代、医局を退局する事が可能かどうか、叉、医局以外で仕事はあるのかどうか。
- 病院内の人事 経営トップの世代交代、上長の交代など、人事に纏わる事でモチベーションが下がった。
- 現勤務先での人間関係（同僚の退職により仕事量の増加、上司・コメディカル・看護師などとの人間関係など）
- 他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
- 退官後の勤務先、退官前の先取り転職
- 転科したい。
- ＯＮとＯＦＦがしっかりとある医療機関での勤務。ＱＯＬの充実を図りたい。
- 手術経験等(オペ、心カテ、内視鏡)を積み上げたい。
- 専門医を取得したい、専門医取得を機にそれを評価してくれる医療機関での勤務を希望している。
- 将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 地元（Ｕターン）に戻って働きたい。
- 年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 年齢的な面及び体力的面から、ゆっくりとした勤務を希望(メスを置きたい等)
- 紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 自らの体調不慮及び病気による。
- 産業医・予防医学に関わりたい
- 医師として満足の出来る診療を行いたい。（専門性に特化した勤務等）やりがいを求めている。
紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 転職にあたり紹介会社を利用するケースが増えると共に、近年紹介会社も増えてきました。紹介会社毎に営業スタイルは様々ですが、私どもは転職を希望される先生、医療機関、双方についてあくまでもお会いする事を第一に考えて居ます。この基本姿勢は弊社設立依頼変わりません。入職してから起こるミスマッチを避ける為、私どもはギリギリまで医療機関と勤務内容や条件などの事前交渉を行います。この事前交渉で話を詰める事で、面談がスムーズに進行できる下準備をします。勿論、面談当日は担当者が同行する事で先生にご安心いただき、和やかな雰囲気で理事長先生（院長先生）とお話できる環境作りに努めます。この様な細かい事の積み重ねがあるからこそ入職後のミスマッチを極力避ける事ができるのです。
- 「入職後に勤務条件が変わる」といった様なミスマッチングが発生する要因としては、紹介会社の増加に伴い提案する側の質が低下した事も一因に挙げられます。転職は穴埋め作業ではなく、医療機関の状況と事前に伺った先生の要望を基にマッチングを行います。その為、私どもは医療機関の状況を把握する為に直接医療機関に訪問します。しかし近年、医師専門の紹介会社増加と共に、医療機関が紹介会社のやり方に対し不満を持たれた事例を伺います。例えば、「面談同行も無く、結局先生が一人で面談に来られた為、最初から最後まで紹介会社の担当者に会わなかった話」などです。事前交渉が重要なマッチングにおいて担当者通しが会う事がなければ、当然ミスマッチが起こる確率は高くなります。私どもは求人票という条件以外にも実際に病院に訪問し感じた事、外来の雰囲気など少しでも先生方にイメージを持っていただく提案をする事がミスマッチを防ぐ手段だと考えて居ます。事前にしっかりと話を詰めている事で私どものミスマッチングは限りなく0に近づいています。
