- 高額年俸を望む。理由はそれぞれです。
- 子供の進学・教育を考え、都会に引っ越したい。子供の病気で空気の良い地方での暮らしを考えている。
- 子育て中・子育て後で、それに理解ある勤務先。
- 親の介護のため。
- 妻または夫の転勤による。
- 通勤が不便（遠い）なので、もう少し通勤便利な医療機関で勤務したい。
- 家族との時間の取れる環境を求め、家庭を大事にしたい。
- 家庭環境の変化（離婚）
- 教授交代、医局を退局する事が可能かどうか、叉、医局以外で仕事はあるのかどうか。
- 病院内の人事 経営トップの世代交代、上長の交代など、人事に纏わる事でモチベーションが下がった。
- 現勤務先での人間関係（同僚の退職により仕事量の増加、上司・コメディカル・看護師などとの人間関係など）
- 他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
- 退官後の勤務先、退官前の先取り転職
- 転科したい。
- ＯＮとＯＦＦがしっかりとある医療機関での勤務。ＱＯＬの充実を図りたい。
- 手術経験等(オペ、心カテ、内視鏡)を積み上げたい。
- 専門医を取得したい、専門医取得を機にそれを評価してくれる医療機関での勤務を希望している。
- 将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 地元（Ｕターン）に戻って働きたい。
- 年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 年齢的な面及び体力的面から、ゆっくりとした勤務を希望(メスを置きたい等)
- 紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 自らの体調不慮及び病気による。
- 産業医・予防医学に関わりたい
- 医師として満足の出来る診療を行いたい。（専門性に特化した勤務等）やりがいを求めている。
自らの体調不慮及び病気による。
- レジデント・研修医の過労死などが問題になったのは過去の話では無く、その皺寄せは…やはり勤務医にのしかかっていることは未だ改善されたとは言い切れない状況で、弊社でも過酷な労働環境から来るバーンアウト・メンタル的な負荷で職場を変えたいという相談は後を絶ちません。深刻ではない状態であるならば、一旦は一般でも慢性期や療養型・老健等で冷却期間を置いて、いずれ意欲が戻った時に再び臨床を磨く場へ…という歩き方もあり、決してそれは将来のマイナスとなることはありませんので、無理がたたらないうちに労働環境を変えることも肝要です。
- 重たい病気・手術等で体力が落ちる、または加齢による体調不良等を原因として第一線を退く…という事態を避けることが出来ない場合もあります。そう言った場合でもやはり最後まで「医師でありたい」という志の高さはやはり医師ならではもので、リハビリを兼ねた勤務や、身体に無理の無い範囲での勤務としてご相談頂くこともあります。採用側がその志・気持ちをどうとらえるかによっても迎えられ方は変わって来るものですが、我々エージェントは、先生のお気持ちを最大限に尊重し、またそれを受け入れ側が好意的に理解頂ける環境づくりにも努めています。
