会員登録から入職まで

１．お問い合わせ

方法としては、以下5つの方法が御座います。
ＷＥＢサイトから会員登録、フリーダイヤルにて、ステブランくんからのチャット問い合わせ、求人案件問い合わせ、問い合わせです。

２．登録及びヒアリング

お問い合わせ方法にもよりますが、後に、先生方の希望される方法で連絡を取らせて頂きます。
基本的には直接にお会いさせて頂き、先生のご希望やお考えなどをお伺いしますが、状況によってはお電話及びメールで対応させて頂きます。
それと同時に、キャリアシート（履歴書の代わりとなるもの）へのご記入をお願いしております。

３．具体的な求人案件のご提案

ご希望される求人案件のご提案を、1週間以内、早ければ２～3日以内にご提案します。
当社データーベースの求人、10年以上培ってきたアナログ的な求人を含めて、すべての医療機関等に求人状況を再確認した後に、先生の希望に合った求人を、正確ににご提案する事が可能です。これが当社の醍醐味としてミスマッチ０となっております。

４．面接の調整と事後の交渉

面接の段階ですので、基本的には条件調整などある程度は詰めた内容となっております。しかしながら、実際に面接となりますと、緊張からか思った話が出来ない。叉聞き忘れたしまった事など、様々な事がおこります。また、面接前までに決まっていない条件、勤務内容の詳細など詰める場合も多々あり、その場で交渉と云う展開もあります。
一般的には院長先生が面接担当官ですが、第一段階として診療部長、事務長面接の場合もありますので、事前の面接時の内容と面接担当者の立場及び権限については、しっかりと話が出来ます。当然、エージェントは同席しており、その時点で困った時があったとしてもご安心ください。

５．条件調整後の契約

医療機関と先生の両方共が、将来的な展望も含めて納得される条件となった場合は、当社が契約書の代理と云う事で、面接時及び面接後に話し合った条件に間違いが無いように第3者的な立場で作成させて頂きます。

大方が一連の流れとはなりますが、先生方の転職についての思いであったりとか、時期的な事であったり、先生方によっては状況が様々ですので、その都度、フレキシブルな対応をしています。

なお、サポートで一番重要と思っている事は、如何に先生方から転職についてのヒアリングが出来るかどうかに掛かっています。これが出来ない事には、効果的な求人の提案が出来ないのが現状です。例えば、先生方の希望科目、希望地域、希望年俸だけをお伺いしたとしても、具体的な求人の提案は難しいと考えております。あくまでもサポートするからには一生懸命に取り掛かるのが当社の考えです。医療機関への提案の際はどんな先生ですかと云う事から話は始まります。当然、先生のご専門や希望地域、希望年俸がわかったとしても、先生の今まで培ってきた経験値、さらにはお人柄なども含めて、これはレジメでは表現できない事ですので、これをしっかりと先生方のアドバンテージを上げるために、最初の段階で医療機関には話が出来る事は最大限のメリットです。また、条件交渉においても年俸額を含め、勤務内容等、医療機関の都合と先生方の都合、それぞれ状況から様々な角度で交渉をする事が可能です。